4月30日消息，小米集團組織部今日下發(fā)了最新技術人事(shì)任命，共任命了19位集團技術委員會委員。根據人事(shì)任命郵件，小米集團技術委員會下設的顧問委員會、委員會辦公室并入原标準與技術部，19名集團技術委員委員都(dōu)向(xiàng)崔寶秋彙報。
小米在今年2月成(chéng)立了技術委員會，集團副總裁崔寶秋博士被任命爲技術委員會主席。
小米集團創始人、董事(shì)長(cháng)兼CEO雷軍在會上強調，技術委員會要強化技術立業，打造一流的技術團隊和文化，對(duì)做出突出技術鑽研和創新的工程師給予百萬元級别的特别獎勵，以激勵技術創新和技術突破。
雷軍強調，技術創新最核心的是人才，小米今後(hòu)既要加大力度招募博士學(xué)位的高尖端技術人才，又要加強從高校招募更多的年輕技術人才，在集團技術委員會的推動下，公司要形成(chéng)一套完善獨立的技術人才晉升和級别評定體系，要讓技術人才能(néng)夠在良好(hǎo)的環境下專心做研發(fā)，一樣有成(chéng)就感和獲得優厚回報。
小米方面(miàn)表示，在新的技術組織架構下，小米集團技術委員會要肩負五大職責：第一，在技術戰略方面(miàn)，把握技術方向(xiàng)，預研前沿技術；第二，在技術合作方面(miàn)，建立與政府、高校、企業、科研院所、行業專家的合作；第三，在技術人才方面(miàn)，加強集團技術人才隊伍建設，包括人才的發(fā)現、招募、培訓、激勵等；第四，在技術組織方面(miàn)，領導各個專項委員會以及各業務的技術團隊；第五，在技術文化方面(miàn)建設一流的技術文化和卓越的工程師文化，提升工程師成(chéng)就感。
雷軍宣布任命時表示，小米將(jiāng)持續加大研發(fā)投入，繼續提升研發(fā)效率，強化預研探索，同時繼續提升研發(fā)分攤成(chéng)本的水平。同時今後(hòu)每年將(jiāng)設立百萬元級别的重獎，激勵小米的技術人才做出創新突破，以多種(zhǒng)形式的獎勵，讓技術人才獲得榮譽和尊重。
雷軍多次提到，除了北京總部，要在南京和武漢要再建兩(liǎng)個萬人規模的技術研發(fā)中心，爲小米創業第二階做好(hǎo)人才儲備。雷軍說：“技術是流淌在我們血液中的信仰，未來小米要始終高舉技術立業的大旗，持續打造深入人心的工程師文化。”
小米方面(miàn)表示，從2010年成(chéng)立至今，技術創新在小米的創業過(guò)程中扮演了極爲重要的角色；在過(guò)去三年，小米研發(fā)投入達111億。