中國(guó)近來積極發(fā)展半導體，半導體人才需求急切，爲防相關人才挖角，南韓半導體大廠SK海力士(SKHynix)近期推出一套新的制度，讓已經(jīng)達到推退休齡的優秀工程師仍可繼續工作，使得相關的技術得以延續，繼續發(fā)揮産業競争力。
根據南韓媒體《BusinessKorea》報道(dào)，爲了持續留住優秀的半導體人才，SK海力士宣布一項新的制度，那就是讓達到退休年紀的優秀半導體工程得以繼續留在工作崗位上工作，不受60歲的退休年紀限制。SK海力士表示，這(zhè)些優秀的半導體工程師，雖然已經(jīng)達到退休年齡，但是以其過(guò)去成(chéng)熟及優秀的經(jīng)驗，仍舊能(néng)在半導體的研發(fā)、生産制造以及分析等工作上做出貢獻，因此公司希望能(néng)繼續延聘這(zhè)些優秀的半導體人才。
報道(dào)表示，目前SK海力士在南韓的員工數約爲2.5萬人，其中約有1萬人是相關的工程師，約占總員工數的40%。未來SK海力士除了繼續聘用這(zhè)些屆臨退休的優秀半導體工程師之外，還(hái)將(jiāng)強化這(zhè)些半導體工程人員的職等，使得工程人員都(dōu)能(néng)夠有進(jìn)一步晉升管理階層的機會，期望也更好(hǎo)的福利與制度來留才。
報道(dào)進(jìn)一步指出，SK海力士新的留才做法被視爲防堵優秀人才出走的方式之一。因爲目前中國(guó)積極發(fā)展半導體，其包括SK海力士的競争對(duì)手都(dōu)在祭出高薪，以挖角三星與SK海力士的優秀半導體人才投靠。因此，現階段南韓企業對(duì)于員工的退休管理更顯得重要。所以，SK海力士期望藉由這(zhè)樣留才的舉動，一方面(miàn)讓人才能(néng)提高對(duì)公司的忠誠度，一方面(miàn)也能(néng)管理到這(zhè)些工程師所用擁有的專業知識不會流入競争對(duì)手之手，甚至能(néng)在當地進(jìn)行知識的傳遞工作。