随着我國(guó)集成(chéng)電路産業的快速發(fā)展，迫切需要大批高質量的專業人才。人才問題已經(jīng)成(chéng)爲制約我國(guó)集成(chéng)電路産業可持續發(fā)展的主要瓶頸。近日，中國(guó)電子信息産業發(fā)展研究院聯合有關單位發(fā)布《中國(guó)集成(chéng)電路産業人才白皮書（2018-2019年版）》（以下簡稱《白皮書》），對(duì)我國(guó)集成(chéng)電路産業的人才現狀進(jìn)行了統計和分析。截止到2018年年底，我國(guó)集成(chéng)電路産業從業人員規模約爲46.1萬人，比2017年同期增加了6.1萬人，增長(cháng)率15.3%，人才供需狀況得到一定程度改善。但是，整體來看缺口依然較大，行業内人才争奪無序競争态勢仍然十分明顯。如何突破産業發(fā)展中的人才問題，需要各方的共同努力。
從業人員規模46萬 供需情況有所改善
在近日召開(kāi)的“2019第二屆半導體才智大會”上，中國(guó)電子信息産業研究院集成(chéng)電路研究所所長(cháng)王世江對(duì)《中國(guó)集成(chéng)電路産業人才白皮書（2018-2019年版）》進(jìn)行了解讀。我國(guó)集成(chéng)電路從業人員持續增多，人才缺口正在得到改善。白皮書的數據顯示，截止到2018年年底，我國(guó)集成(chéng)電路産業從業人員規模約爲46.1萬人，從業人員總量比2017年同期增加了6.1萬人，增長(cháng)率15.3%。然而，從總體上看，我國(guó)集成(chéng)電路人才依然存在較大缺口。預計到2021年前後(hòu)，全行業人才需求規模爲72.2萬人左右。也就是說，至2021年，我國(guó)仍然存在26.1萬人的集成(chéng)電路人才缺口。
另一個向(xiàng)好(hǎo)情況是，2018年進(jìn)入集成(chéng)電路行業的人員大于流出。2018年我國(guó)集成(chéng)電路相關專業畢業生總數約19.9萬人，其中有3.8萬名集成(chéng)電路相關專業畢業生進(jìn)入了本行業，即有19%的集成(chéng)電路相關專業畢業生進(jìn)入集成(chéng)電路行業從業。這(zhè)個比例比上一年提高了7%。分析原因，一是國(guó)内提出了多項引導畢業生進(jìn)入集成(chéng)電路行業就業的舉措；二是行業薪資提高，吸引了更多畢業生進(jìn)入。
此外，2018年度集成(chéng)電路行業的離職率基本保持穩定，主動離職率爲14.3%。設計業主動離職率遠低于産業鏈其他環節，爲9.8%，其次是封測業，從業人員的主動離職率爲16.1%，而制造業的主動離職率最高，達17.1%。
創新、領軍人才缺乏 無序争奪情況仍存
《白皮書》也指出了目前我國(guó)集成(chéng)電路産業人才給供中存在的問題。首先是我國(guó)集成(chéng)電路産業創新人才缺乏。目前我國(guó)集成(chéng)電路行業内，對(duì)科研人員的激勵和培養體制機制不到位，基礎支撐條件不夠，導緻創新型人才不願從事(shì)科研工作或無法充分發(fā)揮其作用，加上工程技術人才培養與生産和創新實踐脫節，具有創新意識的高層次人才極其缺乏。對(duì)此，紫光集團聯席總裁刁石京指出，我國(guó)集成(chéng)電路産業發(fā)展的核心之一就是構建新型人才培養機制。這(zhè)需要産業界、科研界、教育界的協同合作。人才不能(néng)僅在實驗室中培養，一定是在産業實踐中幹出來的。集成(chéng)電路的創新是一種(zhǒng)工程化的創新，是在不斷試錯中積累經(jīng)驗發(fā)展起(qǐ)來的。
其次，我國(guó)集成(chéng)電路産業高端和領軍人才緊缺。高端人才和領軍人才對(duì)于我國(guó)集成(chéng)電路産業實現跨越式發(fā)展十分重要。北京華大九天軟件有限公司副總經(jīng)理郭繼旺表示，集成(chéng)電路行業的“二八原則”也體現在企業運行當中，最關鍵的20%需要領軍人物參與指導，往往會加速，甚至促進(jìn)“從0到1”的實現。然而，從現有人才結構來看，國(guó)内缺乏有經(jīng)驗的行業專業人才，尤其是掌握核心技術的關鍵人才。其實，在國(guó)際範圍内對(duì)于高端和領軍人才的争奪都(dōu)是異常激烈的。
再次，我國(guó)進(jìn)入集成(chéng)電路産業的人才實操能(néng)力和工程經(jīng)驗也十分匮乏。對(duì)此，國(guó)家集成(chéng)電路産業發(fā)展咨詢委員會副主任、國(guó)家外國(guó)專家局原局長(cháng)馬駿如就指出，我國(guó)集成(chéng)電路的從業人員工程和實踐經(jīng)驗比較缺乏。這(zhè)是傳統軟肋之一。然而集成(chéng)電路行業的特點決定了需要大量工程人才。由于集成(chéng)電路産業涉及的工具和實驗設備昂貴，以及師資稀缺等因素，導緻大部分高校畢業生在學(xué)校所學(xué)的專業知識主要是基礎理論，缺乏企業所需的專業技能(néng)，培養出來的畢業生與企業實際需求有一定的差距。
正是由于我國(guó)集成(chéng)電路産業中存在創新人才、高端領軍人才以及具有實操能(néng)力人才的缺乏，導緻了行業内出現人才争奪無序競争的态勢。
加強産教融合 構建良好(hǎo)人才體系
在“2019第二屆半導體才智大會”上，與會專家對(duì)于集成(chéng)電路人才培育給出了一系列建議。設立集成(chéng)電路一級學(xué)科，擴大招生規模，優化配置集成(chéng)電路教育資源，是被業界呼籲最多的舉措之一。日前，複旦大學(xué)率先開(kāi)展“集成(chéng)電路科學(xué)與工程”一級學(xué)科試點，爲行業做出了新的嘗試。複旦大學(xué)微電子學(xué)院院長(cháng)張衛對(duì)複旦大學(xué)集成(chéng)電路一級學(xué)科與産教融合平台建設的情況進(jìn)行了介紹。張衛表示，經(jīng)過(guò)60年的發(fā)展，集成(chéng)電路從設計方法、仿真技術、制造封裝，到材料裝備、器件原理，已經(jīng)形成(chéng)完整的知識體系。但是這(zhè)些知識散落在不同的學(xué)科之中，如果不設立一級學(xué)科，向(xiàng)學(xué)生傳授時就很難做到體系化、系統化。通過(guò)一級學(xué)科的設置，可以有效地把散落的知識串連起(qǐ)來，更方便地讓學(xué)生掌握。
在談到引進(jìn)海外高端人才，拓寬招引渠道(dào)時，郭繼旺認爲，高端領軍人才在任何國(guó)家和地區都(dōu)是稀缺資源，僅僅是優厚的薪資待遇其實并不足以打動這(zhè)樣的人才。提供一攬子解決方案，不是産業界和教育界就能(néng)完成(chéng)的，這(zhè)涉及更多部門的協同，希望國(guó)家能(néng)出台相應的整合性政策，解決領軍人才的後(hòu)顧之憂。
中科院微電子所副所長(cháng)、微電子研究所學(xué)院委員會主席周玉梅在談到構建良好(hǎo)人才體系、完善人才布局時指出：“不同領域的力量應當協同推進(jìn)。對(duì)學(xué)者來說，研究方向(xiàng)的選擇應以國(guó)家的需求和個人興趣雙輪驅動。對(duì)高校來說，應以培養社會發(fā)展需求的人才爲目标，完善對(duì)教師的評價體系。對(duì)企業來說，應利用高校資源，主動和高校合作，引導高校工程技術的發(fā)展方向(xiàng)。對(duì)政府來說，應出台相應政策，支持、引導産教融合，鼓勵高校與企業的合作，政府要慎用評估，要避免資源與評估結果直接挂鈎。”